Mi van, ha szervezete személyzetének fele felmondana 2022-ben?

5
Mi van, ha szervezete személyzetének fele felmondana 2022-ben?

Nemrég beszéltünk arról, amit sokan „nagy lemondásnak” neveznek, és hogyan érintheti az egyházatokat.

Ha még nem hallott volna róla, a Nagy Lemondás az, amit sok vállalkozás (és egyház) tapasztal az elmúlt hónapokban: megnövekedett azoknak az embereknek a száma, akik feladnak, és más dolgokra térnek át.

A Chemistry Staffingnál egyre több olyan gyülekezeti alkalmazottat látunk, akik nemcsak egyházi szerepükről mondanak le, hanem a szolgálaton túl az egyházon kívüli munkalehetőségek felé mozdulnak el. Vannak, akik új vállalkozást indítanak. Mások, akik kiégtek a szolgálatból, az egyházi szolgálaton kívül keresnek munkát. Mások azonban nagyobb rugalmasságot és több családi időt keresnek, mint amennyit egyházi pozíciójuk megengedett.

Egy nemrégiben készült tanulmányunkban feltettünk néhány kulcsfontosságú kérdést az egyházi vezetőknek A nagy lemondással kapcsolatban. Több mint 700 választ kaptunk egyházi vezetőktől országszerte.

Íme, mit tanultunk.

A gyülekezeti alkalmazottak 54%-a azt mondta nekünk, hogy azt fontolgatja, hogy munkahelyet vált a következő 12 hónapban.

Nem mindegyik fog.

De egy jó szám megteszi a fejét.

Legyünk őszinték. A gyülekezet egésze nem arról ismert, hogy hosszú távon megtartja az alkalmazottakat, a személyzetet és a lelkészeket. A normál számok, különösen a belépő szintű szolgálati pozíciók esetében, arra utalnak, hogy sok gyülekezet nem biztosít olyan kultúrát, amely elősegíti a hosszú távú szolgálat egészségét.

De ez az 54%-os szám megdöbbentő.

Ha több fős gyülekezetet vezet, fontolja meg, hogyan fog kinézni a gyülekezete egy év múlva, ha a személyzet közel fele átáll.

És ha több fős gyülekezetet vezet, gondolja át, milyen lesz a következő év, ha a személyzet több mint fele legalább máshol gondolkodik új szerepkörön.

Valójában, ha a számok igaznak bizonyulnak, az ezt most olvasók több mint fele legalább fontolgatja a változtatást.

Íme néhány dolog, amelyet figyelembe kell venni, ha 2022-re gondol:

1. MEGJEGYZÉS

Nem minden alkalmazott átállás rossz

Tényleg itt kell kezdenünk. Nem minden átmenet rossz átmenet.

Isten sokszor azért viszi tovább az embereket, mert tovább akarja vinni az embereket. Rendben van. Valójában ez egészséges. Az Isten által vezérelt változás örökké megtörténik, és ez jó dolog. Remélhetőleg így kapta meg jelenlegi szerepét.

Néha az emberek érzik Isten hívását egy másik gyülekezeti testülethez. Folyamatosan beszélgetünk azokkal a jelöltekkel, akik szellemükben próbálják leírni ezt a rángatózást. Minden jól megy, és utálnak elmenni, de a Lélek azt mondja, hogy ideje távozni, ezért megteszik. Egyszerre szívszorító és örömteli.

Ha van olyan munkatársa, aki ilyen forgatókönyv szerint távozik, fogadja el. Nehéz lesz nézni, ahogy távoznak, de áldd meg őket új szolgálatukban. Ez Isten munkálkodik.

2. MEGJEGYZÉS

Jelenlegi munkatársát nehezebb lesz leváltani

Mivel az elmúlt évben sok ember távozott a szolgálatból, az alkalmazottak leváltása nehezebb lehet, mint gondolná.

A gazdaság és a szűkös munkaerő rendkívül versenyképessé tette a piacot. Ez igaz a gyülekezeti bérbeadás területén is. A fizetések ma versenyképesebbek, mint egy évvel ezelőtt, így nagy az esélye annak, hogy meglévő munkatársa leváltása esetén a fizetések ugrásszerűek lesznek.

Csökkent a jelöltek köre is, különösen a középszintű tapasztalt jelöltek (3-10 éves tapasztalattal rendelkezők) körében. És mivel még mindig kevesebb ilyen jelölt van a gyülekezeti alkalmazottjelöltek között, nagyon válogatnak. Ezen jelöltek közül sok több ajánlattal és lehetőséggel rendelkezik.

3. MEGJEGYZÉS

Legyen 2022 a gyülekezeti dolgozók egészségének éve

Őszintén szólva, 2022-ben az átmenet és a fluktuáció csökkentésének legegyszerűbb módja, ha értékeli jelenlegi munkatársait, és egészséges, virágzó és produktív gyülekezeti légkört teremt a munkájukhoz.

Sok minden változott az elmúlt két évben. Szükségesnek és logikusnak tűnik, hogy proaktívan találkozzunk minden alkalmazottal, és megkérdezzük, hogyan teljesítenek (és az év vége remek ürügy erre). Ne kösd a beszélgetéseket egy év végi áttekintéshez vagy egy fizetési megbeszéléshez. Csak szánjon rá egy pillanatot, hogy őszintén ellenőrizze, hogyan teljesít minden alkalmazottja lelkileg, fizikailag és érzelmileg. Meg fogsz lepődni, hogy ez mennyire egészség (és egység) érzését kelti csapatodban.

4. MEGJEGYZÉS

Ha bérelnie kell, fontolja meg lehetőségeit

Ha lemond a csapatáról, az első reakciója az lesz, hogy lecseréli a pozíciót, és azonnal megkezdi a felvételi folyamatot.

Lehet, hogy ez a helyes lépés, de lehet, hogy nem.

Sok egyházzal beszélünk, amelyek úgy találják, hogy újra kell dolgozni fizetett személyzetüket és személyzeti struktúrájukat. Lehet, hogy itt az ideje a pozíciók bővítésének vagy megszilárdításának, vagy egy teljes szolgálati terület újrabeállításának.

Összességében azt látjuk, hogy a minisztériumi szakemberek vándorolnak a minisztériumi generalisták felé.

Ez azt jelenti, hogy a következő személy több kalapot viselhet, nem csak egyet. Vagy másképp közelítik meg a sajátos szolgálatukat az elmúlt pár év változásai miatt az Ön gyülekezetében.

Sok gyülekezet olyan generalistákat alkalmaz, akik inkább lelkipásztori, mint platformorientáltak… nem csak a színpadról, hanem kisebb csoportok és egyének számára is szolgálnak.

Más szóval, a következő alkalmazott munkaköri leírása teljesen másképp nézhet ki, mint a két hét múlva távozó személy munkaköri leírása.

A személyzet visszaállítása nehéz és zavaró lehet. De ha a stratégiád jól átgondolt, az hosszú távon nagyszerű dolgokat jelenthet gyülekezeted számára.

Azért vagyunk itt, hogy segítsünk. Valójában ez az, amit mi csinálunk.

Ha bármilyen személyzeti ügye van, amelyet szeretne megbeszélni csapatunk egyikével, kérjük, jelezze. Megoszthatjuk veled, hogy mit gondoltak a helyzetedben lévő más egyházak.

És van egy erős listánk azokról a gyülekezeti alkalmazottakról, akik jelenleg átállásra vágynak, és kiválóan megfelelhetnek, ha új munkatársat kell bevonnia. Szeretnénk hallani, mit keres, és megtudjuk, tudunk-e segíteni.

Szponzorált bejegyzés

Ezt a bejegyzést Todd Rhoades, a Chemistry Staffing társalapítója szponzorálta. Az eredeti cikk megjelent ITT.

Ha nem ismeri Kémia személyzet, kéne lenned. Nincs olyan szervezet, amit többet ajánlok!!! Bölcsességük és rálátásuk van a gyülekezeti piactérrel és a személyzet felvételi/felvételi folyamatával kapcsolatban, ami egyedülálló. Ha más minisztériumi lehetőséget keres, vagy minőségi személyzet felvételére van szüksége, kattintson ITT és kezdjenek beszélgetést a csapatukkal. Nem fogsz csalódni. Ezt a szervezetet maximálisan támogatom!!!

hasonló hozzászólások

Leave a Reply